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En esta edición del China Briefing, analizamos los recursos humanos y como las empresas con capital extranjero en China pueden dirigirlos de la mejor manera. Contratar y retener al personal competente y eficiente es una de las claves para gestionar un negocio de éxito en el continente. Los que son capaces de atraer y mantener a estos empleados están inmediatamente en mejor posición que aquellos que están en constante batalla por retener al personal crear volumen del negocio. En primer lugar, analizaremos cómo gestionar de la mejor manera al capital humano; la creación de una eficiente estrategia de salida para todos los empleados, entender las ramificaciones de la Ley de Contrato Laboral del 2008 y saber cuándo y cuánto es la indemnización que se debe de pagar a los empleados por despido. Seguido, examinaremos las posibilidades de externalizar las funciones de recursos humanos. Por último, aclararemos la mala interpretación que comúnmente se tiene de la "FESCO." Muchos gerentes que trabajan en empresas de capital extranjero tienen la impresión de que muchas de esta empresa cuentan con oficinas en toda China. Pero la realidad es bastante más compleja.
 

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