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Dans ce numéro de China Briefing, nous aborderons le régime de la sécurité sociale en Chine et les cinq fonds d’assurance sociale auxquels les entreprises en Chine doivent contribuées: la retraite, l’assurance médicale, l’assurance chômage, l’assurance maternité et l’assurance des accidents du travail. Nous verrons également le fond au logement, un autre fond obligatoire auquel les employeurs et les employés doivent contribués. Du fait que les exigences quant aux prestations obligatoires évoluent d’une ville à l’autre, nous effectuerons une comparaison et une critique de 20 villes de Chine, en détaillant la proportion du salaire qui doit être consacrée aux assurances sociales à Dalian, Qingdao, Pékin, Shanghai, Hangzhou, Ningbo,Shenzhen, Canton, Zhongshan, Dongguan, Shenyang, Tianjin, Chengdu, Suzhou, Xian, Changchun, Nanjing, Jinan, Kumming et Zhengzhou. Nous examinerons aussi les méthodes pour établir et payer les contributions aux prestations obligatoires et les procédures pour s’enregistrer auprès du bureau de l’assurance sociale et du fond de logement. Nous poserons par la suite un bref regard sur certaines des principales tendances en management des ressources humaines en Chine, y compris les changements en matière de recrutement, de répartition et de contrat de détachement et d’administration des ressources humaines. Finalement, nous couvrirons l’impact de l’élévation du niveau du salaire minimum chinois, analysant les données pour 20
villes afin de juger l’effet que ces augmentations auront sur les futurs investissements en Chine.