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Winter 2014
Arbeitsverträge in Asien
–Von Dezan Shira & Associates
Essentielles über Arbeitsverträge in China
Stellt einUnternehmen in China einen neuenMitarbeiter ein, so kann
dieses anhand folgender Vertragstypen das Angestelltenverhältnis
bestimmen:
• Projektbezogener Vertrag
• Teilzeit Vertrag
• Befristeter Vertrag
• Unbefristeter Vertrag
• Entsendung
• Outsourcing
Wenn ein Unternehmen entschieden hat, welche Art des
Vertragsabschlusses es für eine bestimmteMitarbeiterrolle einsetzen
möchte, wird der nächste Schritt die Vertragsgestaltung sein.
Normalerweise haben Arbeitsvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen
ihre eigene Vorlage für deren angebotene Dienstleistungen, aber
ein Unternehmen sollte für sein direkt eingestelltes Personal eine
eigene Arbeitsvertragsvorlage erstellen.
Die erste Bedingung, die ein schriftlicher Arbeitsvertrag für
chinesische Angestellte erfüllen sollte, ist, dass der Vertrag innerhalb
eines Monats nach dem Beginn des Anstellungsverhältnisses von
beiden Seiten unterschrieben ist.
Falls diese Bedingung nicht erfüllt wird, kann ein Angestellter gemäß
den Bestimmungen des Arbeitsvertragsrechts das doppelte Gehalt
für jeden Arbeitsmonat ohne einen schriftlichen Arbeitsvertrag
nach dem ersten Monat beanspruchen. Falls diese Situation mehr
als ein Jahr andauert, wird das Anstellungsverhältnis zwischen dem
Unternehmen und dem Arbeitnehmer als unbefristet erachtet.
Der Vertrag sollte zudem in chinesischer Sprache beziehungsweise
zweisprachig, deutsch (oder englisch) und chinesisch verfasst
werden. Dies geben zum Teil lokale Vorschriften vor, und dies stellt
ferner sicher, dass chinesische Angestellte und imFalle eines Konflikts
auch die Schlichtungsstelle, beziehungsweise die zuständigen
Richter die Details des Vertrags verstehen. Existieren sowohl eine
chinesische als auch eine deutsche Fassung, muss aufgenommen
werden, welche Fassung die rechtsgültige ist. Wichtig ist, dass die
Übersetzung die Rechtsbegriffe so genau wie möglich erfasst.
Deswegen ist es ratsam, dass alle Verträge entweder von juristisch
ausgebildetem Fachpersonal auf Chinesisch entworfen werden,
bevor sie ins Deutsche übersetzt werden, oder im Deutschen
entworfenwerden und dann von ebenfalls juristisch ausgebildetem
Fachpersonal ins Chinesische übersetzt werden.
Jedes lokale Arbeitsamt hat eineVorlage für einen standardmäßigen
Arbeitsvertrag, welcher allerdings nur auf Chinesisch existiert. Es ist
möglich, diese Vorlage für alle eingegangenen Verträge zu nutzen.
Eine Vorlage, die für spezifische Unternehmensanforderungen
entworfen wurde, bietet allerdings einen wirkungsvolleren Schutz.
Wir schlagen eine Kombination der Standardvorlage mit einem
Arbeitsvertrag vor, der jenen in anderen Ländern, in denen Ihr
Unternehmen einen großenTeil der Geschäftstätigkeiten durchführt,
entspricht.
Dieses Dokument sollte einem Fachmann, der im chinesischem
Arbeitsrecht geschult ist, gezeigt werden; so können Klauseln, falls
nötig noch hinzugefügt, entfernt oder geändert werden. Bestimmte
Klauseln, die einemArbeitsvertragsentwurf beigefügt sind, könnten
nach chinesischem Recht unzulässig sein. Falls sich solche Klauseln
trotzdem in der Endfassung eines Arbeitsvertrags befinden, werden
sie einemArbeitgeber ein falsches Gefühl der Sicherheit vermitteln.
Im Falle eines Konflikts werden solche Klauseln vor Gericht als nicht
rechtskräftig eingestuft.
Welche Informationen sollte ein Arbeitsvertrag
enthalten?
Folgende Angaben sind zwingend notwendig:
• Name des Unternehmens, Adresse, Name eines
gesetzlichen Vertreters oder einer Führungskraft
• Name des Angestellten zusammen mit dessen
gültiger Adresse und Identifikationsnummer
• Anfangsdatum und Dauer des Vertrag
• Eine Beschreibung der Position und des Ortes, in
dem der Arbeitnehmer eingesetzt werden wird
• Arbeitsstunden, bereitgestellter Urlaub und
Länge und Frequenz der Pausenzeiten
• Gehaltsangaben
• Hinweis darauf, dass der Arbeitgeber zur
Sozialversicherung des Arbeitnehmers beisteuern wird
• Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen und
Schutz vor berufsbedingten Risiken
