Gestione dei Libri Paga in Asia

Published: January 2014

La riscossione delle entrate fiscali e la gestione della previdenza sociale sono due delle funzioni fondamentali esercitate da un governo. Nel processo di costituzione e nel corso della gestione di un business in Asia, le aziende devono prestare particolare attenzione a rispettare le norme riguardanti le imposte trattenute direttamente dallo stipendio dei dipendenti (ritenuta d’acconto) e i contributi obbligatori ai programmi di assicurazione sociale.

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  • No. of Pages: 12 pages

In questo numero di AB:

  • Considerazioni chiave nella scelta del modello di esternalizzazione della gestione dei salari
  • Calcolo della tassa sul reddito individuale & dell’assicurazione sociale
  • Regole di previdenza sociale

La riscossione delle entrate fiscali e la gestione della previdenza sociale sono due delle funzioni fondamentali esercitate da un governo. Nel processo di costituzione e nel corso della gestione di un business in Asia, le aziende devono prestare particolare attenzione a rispettare le norme riguardanti le imposte trattenute direttamente dallo stipendio dei dipendenti (ritenuta d’acconto) e i contributi obbligatori ai programmi di assicurazione sociale.

 

In questa prima uscita del 2014 di Asia Briefing forniamo un'introduzione Paese per Paese (Cina, Vietnam, Hong Kong, Singapore e India) sul funzionamento dei sistemi di gestione di salari e previdenza sociale. Inoltre confrontiamo tre diversi modelli utilizzati dalle aziende per la gestione degli stipendi nei diversi Paesi con fornitori esterni, spiegandone le maggiori differenze: modello Paese per Paese (country-by-country), modello gestionale (managed) e modello integrato (integrated), mettendo in evidenza i vantaggi e gli svantaggi di ognuno.

 

 

 


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