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Human Resources & Payroll

Labor Case Study: Terminating a Manager in China

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For foreign enterprises operating in Asia, firing an employee is a process fraught with various dos and don’ts. In this article, we present a case study that illustrates how a successful termination can be made in China – a country with a notoriously complicated termination procedure.


Kündigung eines Angestellten in ASEAN

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ASEAN stellt für Investoren einen wichtigen Wachstumsmarkt dar, allerdings kann die Überwindung der bürokratischen Hürden, um einem Angestellten freizusetzen, eine erhebliche Herausforderung sein. Daher ist es zwingend erforderlich, vor dem Markteintritt mit einem professionellen Dienstleistungsunternehmen Kontakt aufzunehmen. Dieses ist der beste Weg, um das Thema zu verstehen und allgemeine gesetzliche Entwicklungen vorauszusehen. Außerdem wird es […]


Expatriates in Asien Teil 2 – Langfristige Beschäftigungsvisa

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Der zweite Teil unserer Serie “Expatriates in Asien” erläutert die Notwendigkeiten, aufgegliedert nach Ländern, ein langfristiges Beschäftigungsvisa in Asien zu bekommen.  China: Z- und R-Visa  Mit seiner investorenfreundlichen Politik und seiner gewaltigen Konsumentenklasse ist China seit langem ein Magnet für ausländische Arbeitnehmer, die bestrebt sind, ihr Gewerbe in der weltweit zweitgrößten Volkswirtschaft auszuüben. Gleichwohl sind laut […]


Expatriates in Asien Teil 1 – kurzfristige Beschäftigungsvisa

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Laut einer Umfrage der HSBC ist Asien weltweit das beliebteste Ziel für Expats aus westlichen Ländern wie den USA oder Großbritannien, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind. In Kombination mit wachsenden Volkswirtschaften und reichlichen Möglichkeiten, ist Asien verständlicherweise ein ansprechendes Ziel für westliche Arbeitssuchende. Der erste Teil unserer Serie “Expatriates in Asien” erläutert die […]


Employer Branding in China: Attracting Chinese Employees

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Hiring competent and qualified staff is an integral step in the establishment of any company, and this is particularly true for foreign enterprises. For companies planning to operate within China, employing Chinese nationals can be particularly useful in overcoming linguistic, legal, and cultural barriers.


Applying for Permanent Residency in Singapore – What a Foreigner Needs to Know

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A contributing factor to Singapore’s success is the government’s strong incentives program for foreign talent to commit to the country. One such incentive is the permanent residency (PR) scheme, with basic perks including the freedom to enter and exit the country, the right to purchase real estate, and a certain degree of job security.


Sending employees to China on a Project Basis? Avoid an Unexpected Tax Bill

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Many foreign investors don’t know is that seconding employees to the Chinese subsidiary may result in the parent company being subject to a wide array of Chinese taxes. This may even be the case if the company already has a subsidiary in China. The HR department is best positioned to avoid this from happening.


Understanding Labor Contracts in China, India and Vietnam

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Foreign companies expanding their operations into the Asia-Pacific need to be fully versed in the region’s various hiring policies. While firms are permitted to hire both domestic and overseas employees, businesses will need to understand an array of considerations that do not exist in the West.


HR Administration: Labor Contracts, Visas and Termination Procedures – New Issue of Asia Briefing Magazine

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The newest issue of Asia Briefing magazine, titled “Human Resources Across Asia: A Guide for Foreign Businesses”, is out now and available as a complimentary download in the Asia Briefing Bookstore.


Vietnam erhöht Mindestlohn – eine gute Idee?

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HANOI – Die vietnamesische Regierung hat eine Verordnung zur landesweiten Anhebung des Mindestlohns auf 250.000 – 400.000 vietnamesische Dong (ca. EUR 9,51-15,22) verabschiedet. Dies wird mit dem 01. Januar 2015 in Kraft treten. Damit steigt die Lohnuntergrenze auf VND 2,15 – 3,1 Mio (ca. EUR 81,81 – 117,95) abhängig von der Region. Die höchsten Mindestlöhne […]


 

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