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Costos de Contratación en la Seguridad Social China

Published: September 2010

En esta edición de China Briefing nos centraremos en el análisis del sistema de la Seguridad Social China y en sus cinco tipos de seguros sociales existentes en el cual las empresas establecidas en China deben de contribuir: pensión, seguro médico,

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En esta edición de China Briefing nos centraremos en el análisis del sistema de la Seguridad Social China y en sus cinco tipos de seguros sociales existentes en el cual las empresas establecidas en China deben de contribuir: pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de riesgos laborales. Asimismo examinaremos también los fondos de vivienda, y prestación obligatoria que tanto empleador como empleado están obligados a contribuir. Teniendo en cuenta que los requisitos de las prestaciones obligatorias varían dependiendo de la ciudad de la que se trate, hemos querido comparar y contrastar los diferentes requerimientos – partiendo del importe salarial necesario para contribuir a la Seguridad Social - en 20 ciudades chinas: Dalian, Qingdao, Beijing, Shanghai, Hangzhou, Ningbo, Shenzhen, Guangzhou, Zhongshan, Dongguan, Shenyang, Tianjin, Chengdu, Suzhou, Xi’An, Changchun, Nanjing, Jinan, Kunming y Zhengzhou. También analizaremos cómo se determina el pago de las prestaciones obligatorias y los procedimientos para darse de alta en la Oficina de la Seguridad Social y en la del Fondo de Viviendas. Además, haremos un pequeño repaso de algunas de las principales tendencias en la gestión de RR.HH en China, los que incluyen cambios en la contratación, elaboración y  gestión de los contratos y la administración de RR.HH. Finalmente, hablaremos sobre el impacto que ha tenido en China el incremento del salario mínimo a partir del análisis de los datos de las 20 ciudades que nos servirá para calcular el incremento de costes que representará realizar una futura inversión en China.

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